Le harcèlement sexuel au travail
Le harcèlement sexuel au travail est une pratique discriminatoire fondée sur le sexe et vise particulièrement les femmes en milieu de travail. Le harcèlement sexuel se manifeste par des conduites vexatoires à caractère sexuel qui tendent à humilier et à dénigrer la personne prise pour cible. Gestes déplacés, œillades, blagues sexuelles, propositions indécentes, le harcèlement sexuel prend des formes multiples et peut entraîner, pour la victime, un milieu de travail nuisible et intolérable. Bien que des dispositions légales existent pour lutter contre le harcèlement sexuel au travail, le phénomène demeure encore trop présent et les femmes continuent à en être victimes.
3 faits saillants sur le harcèlement sexuel au travail
Les femmes sont plus à risque d’être victimes de harcèlement sexuel. En milieu de travail, elles sont 43 % à déclarer avoir été victimes de harcèlement sexuel sur leur lieu de travail (Angus-Reid, 2014). Cette réalité s’observe également dans d’autres contextes sociaux : dans le monde universitaire, sur les 36,9 % des personnes qui déclarent avoir vécu au moins une situation de violence sexuel, 40,6 % sont des femmes contre 26,4 % d’hommes (Bergeron & al., 2016).
Le harcèlement sexuel demeure un phénomène encore tabou dans notre société et pour lequel les victimes éprouvent des difficultés à le dénoncer par risque de représailles ou de perte d’emploi. Selon Angus-Reid (2014), 78 % des répondants n’ont pas dénoncé ou informé leur employeur des agissements sexuels vécus dans leur travail par manque de confiance vis-à-vis de celui-ci ou par crainte d’impacts négatifs.
Le harcèlement sexuel demeure un phénomène encore tabou dans notre société et pour lequel les victimes éprouvent des difficultés à le dénoncer par risque de représailles ou de perte d’emploi. Selon Angus-Reid (2014), 78 % des répondants n’ont pas dénoncé ou informé leur employeur des agissements sexuels vécus dans leur travail par manque de confiance vis-à-vis de celui-ci ou par crainte d’impacts négatifs.
En 1987, la Cour Suprême du Canada rend une décision historique en faveur de la plaignante dans l’affaire Robichaud c. Canada¹ relative à un cas de harcèlement sexuel au travail. La Cour reconnaît, pour la première fois, le harcèlement sexuel en milieu de travail et affirme la responsabilité de l’employeur dans les agissements discriminatoires de son employé harceleur.
1 Robichaud c. Canada (Conseil du Trésor) 1987 8 C.H.R.R. D/4326 (S.C.C.)
À propos du projet
Travailleuses Averties!
Préoccupé par la problématique du harcèlement sexuel au travail qui touche essentiellement les femmes, le CIAFT, en tant qu’organisme féministe voué à la défense des droits des femmes au travail, s’est donné pour mission de sensibiliser, d’informer et d’outiller les femmes en emploi ou en processus d’intégration au travail, en matière de harcèlement sexuel au travail par une approche féministe.
PREMIERS PAS
Présentation de la plateforme d’auto-formation
Cette capsule vidéo présente le projet Travailleuses Averties! ainsi que son coffre à outils. Nous vous donnons ici des informations pertinentes sur la façon d’utiliser l’ensemble des ressources qui vous permettront d’accroître vos connaissances en matière d’harcèlement sexuel au travail, mais également de sensibiliser, d’informer et d’outiller les femmes sur cette problématique.
LA TROUSSE
S’informer sur le harcèlement sexuel au travail
Vous trouverez sous cette rubrique des documents explicatifs sur ce qu’est le harcèlement sexuel au travail, ses caractéristiques et les conséquences qu’il engendre vis-à-vis des femmes qui le subissent. Seront également repris ici de la documentation sur les obligations de l’employeur par rapport aux droits des salariés. Enfin, seront présentés quelques outils de prévention pour éviter des situations de harcèlement sexuel au travail mais aussi des outils pour agir en cas de harcèlement sexuel.
LA TROUSSE
Dénoncer
Très peu de femmes osent dénoncer le harcèlement sexuel vécu au travail. Par peur de représailles ou d’aggravation des conditions de travail, les femmes choisissent de garder le silence et de subir les effets dévastateurs que suscite le harcèlement sexuel. Toutefois, des ressources existent pour aider à dénoncer le harcèlement sexuel vécu tout en garantissant une protection contre toute forme de représailles. Vous trouverez ici un parcours-type de dénonciation de harcèlement sexuel au travail.
LA TROUSSE
Animer une activité
Vous trouverez ici des outils d’intervention dynamique pour permettre le transfert de connaissance en matière de harcèlement sexuel et pouvant être utilisé lors de rencontres de groupe.
LA TROUSSE
En savoir plus
Sont repris sous cette rubrique un ensemble de ressources en ligne pour pouvoir approfondir vos connaissances en matière de harcèlement sexuel au travail. Vous y trouverez notamment des pages d’informations pertinentes, des jugements rendus en matière de harcèlement sexuel ou encore des listes d’organismes qui œuvrent auprès de femmes victimes de harcèlement sexuel au travail.
